Le Cercle des Diamants, association à but non lucratif, à vocation humaniste et éducative tiendra sa 5ème édition du Congrès International du Développement Personnel et Professionnel les 21 et 22 novembre prochains. Cette édition promet un débat riche grâce à des experts de marque d’horizons différents.
Après quatre éditions riches en rencontres et en apprentissages, l’événement de cette année se tiendra pour la première fois en présentiel et réunira les adhérents et les participants autour d’un programme doté d’un panel d’experts d’horizons divers.
Placée sous la thématique globale « Le développement humain à l’ère des Intelligences diverses », des experts nationaux et internationaux engagés viendront animer des conférences, des ateliers et/ou activités ludiques. Des séances de Speed Dating et Speed Coaching sont également prévus lors de cette rencontre annuelle.
Les attentes des membres de l’association sont nombreuses à travers l’organisation de ce rendez vous important.
« Cet événement annuel est un carrefour de rencontres d’experts issus d’horizons différents pour partager avec l’auditoire leur maitrise des différentes intelligences dans l’optique d’aider tout un chacun à changer vers une meilleure version de soi. L’organisation du Congrès International du Développement Personnel et Professionnel du Cercle des Diamants est totalement alignée avec la vision de l’association d’aider chaque être humain à mieux se réaliser et à découvrir son potentiel caché » promet d’ailleurs Soulimane Belhadj président de l’association Le Cercle des Diamants.
Ce congrès a pour vocation la promotion du développement humain par les Powers Skills, compétences clés dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu) et que l’on retrouve dans les intelligences diverses.
Lire aussi : Casablanca Smart City 2025 : Le numérique et l’IA, moteurs d’une meilleure qualité de vie urbaine
Globalement, il s’agit d’éveiller les consciences pour rendre le développement personnel et professionnel un élément différenciateur de l’humain, source d’enrichissement et accélérateur de croissance pour tous.
Les faits sont là. La société en pleine mutation impose des changements de posture non seulement chez les dirigeants mais également chez le middle management et les opérateurs.
C’est dans ce contexte que les 11 praticiens qui ont accepté d’une manière volontaire et engagée à faire le déplacement pour unir leurs efforts autour d’une thématique aussi globale que fondamentale à savoir « Le développement humain à l’ère des intelligences diverses ».
Parmi les intervenants de renom, Jacques Lecomte ouvre le congrès avec une conférence sur l’intelligence interpersonnelle et stratégique, explorant comment les entreprises humanistes peuvent transformer le monde.
Suivent plusieurs ateliers pratiques animés par Rim Kassous (intelligence situationnelle), Dr. Fouzia Kadiri (intelligence spirituelle), Dr. Samar Mouchawrab (intelligence académique), Terence Brocorens (intelligence artificielle), Amine Bouhassane (intelligence managériale), Younes Lahiaoui (intelligence intuitive) et Yassine Chaker (intelligence créative).
Olivier Clerc offre une conférence sur l’intelligence relationnelle, tandis qu’Essaid Laalej présente un talk sur l’intelligence politique en entreprise. Enfin, le Dr. Hassan Charraf conclut avec une conférence sur l’intelligence par l’anti-fragilité.
Pour l’heure, les préparatifs vont bon train et les inscriptions des participants ont déjà démarré à travers les différents canaux développés par le Cercle des Diamants (LinkedIn, Facebook, Instagram… ).
Les enjeux sont réels. L’engagement de toute une communauté aussi…
A propos du Cercle des Diamants
L’association Cercle des Diamants, à but non lucratif, à vocation humaniste et éducative a été créée en 2020. Née d’une initiative citoyenne au profit du développement solidaire, des experts pluridisciplinaires en développement personnel et professionnel ont épousé cette vision. Tous ayant la même motivation à savoir celle d’inspirer et impacter pour passer à l’action profitable à tous. Et c’est dans ce sens que les actions gravitent essentiellement autour de deux axes stratégiques à savoir le partage du savoir et l’éducation, formation et mentorat. En clair, la mission assignée est « d’aider l’humain à mieux se réaliser ».